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Novedades fiscales y mercantiles Tax & corporate law updates

Lo que cambia
te afecta. What changes
affects you.

Seguimos de cerca la normativa fiscal y mercantil para que tú no tengas que hacerlo. Análisis claros, alertas y guías prácticas desde la perspectiva de quien gestiona tu empresa.

We track tax and corporate law changes so you don't have to. Clear analysis, alerts and practical guides from the perspective of those who manage your business.

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ES/ENcontenido bilingüebilingual content
BCNdespacho digitaldigital law firm
RETA · COTIZACIÓN 2026 Base mínima+424 € Cuota mensual+133 € Nueva base mín.1.424 € Cuota mín.448 €/mes Acción requerida · dic. 2026 Nueva base mínima RETA autónomo societario Orden de cotización 31 de marzo de 2026 LEX START
Laboral / SSLabour / SS DestacadoFeatured Mayo 2026May 2026

Alerta: nueva base mínima de cotización para autónomos societarios en 2026 Alert: new minimum contribution base for company-shareholder freelancers in 2026

La orden de cotización del 31 de marzo de 2026 eleva la base mínima del RETA de ~1.000 € a 1.424,40 € al mes. Si no actualizas tu base antes de fin de año, en 2027 recibirás una liquidación complementaria por la diferencia de todo el ejercicio. The contribution order of 31 March 2026 raises the RETA minimum base from ~€1,000 to €1,424.40/month. If you don't update your base before year-end, in 2027 you will receive a back-payment claim for the full year's difference.

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Visa Nómada Digital España 2026 Requisitos · SMI · Ley Beckham 200% SMI · 6 meses
InternacionalInternational Mayo 2026May 2026

Visa Nómada Digital España 2026: todo lo que necesitas saberDigital Nomad Visa Spain 2026: everything you need to know

Requisitos actualizados, impacto de la subida del SMI en el umbral de ingresos y cómo combinarla con la Ley Beckham para tributar al 24% durante 6 años.Updated requirements, impact of the SMI rise on the income threshold and how to combine it with the Beckham Law to be taxed at 24% for 6 years.

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19% — 47% 24% fijo Ley Beckham Guía completa 2026 Quién puede · Ahorro · Modelo 149
FiscalTax Mayo 2026May 2026

Ley Beckham 2026: guía completa para profesionales extranjeros que llegan a EspañaBeckham Law 2026: complete guide for foreign professionals moving to Spain

Quién puede acogerse, cuánto se ahorra según nivel de ingresos, cómo presentar el Modelo 149 en plazo y qué puede cambiar en 2027. Tablas y simulaciones incluidas.Who can apply, how much is saved by income level, how to file Form 149 on time and what may change in 2027. Tables and simulations included.

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TEAC · Ene-Abr 2026 Exención reinversión vivienda traslado laboral al extranjero Doctrina vinculante para Hacienda
FiscalTax Mayo 2026May 2026

TEAC 2026: exención reinversión vivienda habitual confirmada para expatriados por traslado laboralTEAC 2026: main residence reinvestment exemption confirmed for expatriates relocated for work

El TEAC consolida en enero y abril de 2026 la doctrina del TS de 2023: quien vende su vivienda habitual por traslado laboral al extranjero puede aplicar la exención aunque ya sea no residente y reinvierta en otro país de la UE.The TEAC consolidates in January and April 2026 the 2023 Supreme Court doctrine: those who sell their main residence due to job relocation abroad can apply the exemption even if already non-resident and reinvesting in another EU country.

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Madrid 20.5% Andalucía 22.5% Canarias 26% Valencia 29.5% ¿Dónde vivir en España siendo nómada digital? Fiscalidad · Coste · Clima · Comunidad Guía 2026 · 6 CCAA
InternacionalInternational Mayo 2026May 2026

¿Dónde vivir en España siendo nómada digital? Guía completa 2026Where to live in Spain as a digital nomad? Complete 2026 guide

Analizamos las 6 mejores comunidades autónomas para nómadas digitales combinando fiscalidad real, coste de vivienda, clima y comunidad internacional. Con enlace al Mapa Interactivo.We analyse the 6 best autonomous communities for digital nomads combining real tax data, housing costs, climate and international community. With link to the Interactive Map.

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Ley Beckham y tu empresa Causalidad · Modelo 149 · DGT Criterio DGT 2026
InternacionalInternational Julio 2026July 2026

Los acogidos a la Ley Beckham deberán crear la empresa antes de venir a EspañaThose under the Beckham Law must set up the company before moving to Spain

La DGT exige probar que tu nombramiento como administrador fue la causa del traslado, no su consecuencia. Te explicamos cómo secuenciar constitución y viaje para no arriesgar el régimen.The DGT requires proof that your appointment as director caused the move, not the other way round. We explain how to sequence incorporation and travel so you don’t risk the regime.

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Bizum bajo el radar de Hacienda Informe mensual sin mínimo desde 2026 Real Decreto 253/2025
FiscalTax Septiembre 2026September 2026

Bizum y Hacienda: qué debe declarar un autónomo desde 2026Bizum and the Tax Agency: what a freelancer must declare from 2026

Los bancos ya informan cada mes de los Bizum recibidos por autónomos y negocios. Te contamos qué cobros hay que declarar, cuáles no y qué hacer si llevas tiempo facturando de manera informal.Banks now report monthly on Bizum payments received by freelancers and businesses. We explain what must be declared, what doesn’t, and what to do if you’ve been invoicing informally.

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4 años, con truco Prescripción de deudas y diligencias argucia Art. 66 LGT
FiscalTax Septiembre 2026September 2026

Hacienda perdona tus deudas a los 4 años... si el requerimiento es válidoThe Tax Agency forgives your debts after 4 years... if the request is valid

La prescripción tributaria es de 4 años, pero un requerimiento puede reiniciar el plazo. Te explicamos qué actuaciones son válidas y qué son «diligencias argucia» que los tribunales anulan.Tax prescription runs for 4 years, but a request can reset the clock. We explain which actions are valid and which are “sham formalities” the courts strike down.

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6 meses, y a justificar Nueva obligación en el contrato de trabajo Transposición directiva UE
Laboral / SSLabour / SS Agosto 2026August 2026

Ampliar el periodo de prueba más de 6 meses ya exige justificaciónExtending the trial period beyond 6 months now requires justification

El nuevo Real Decreto obliga a justificar por escrito cualquier ampliación del periodo de prueba y a detallar qué pruebas debe superar el trabajador. Qué deben cambiar ya las empresas con empleados.The new Royal Decree requires a written justification for any trial-period extension and details on what tests the worker must pass. What companies with employees must change now.

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Antes de demandar, MASC Requisito de procedibilidad · LO 1/2025 Cientos de AAPP ya resueltas
CivilCivil Septiembre 2026September 2026

MASC: por qué tu demanda puede ser inadmitida si no la intentas antesMASC: why your claim can be rejected if you don’t try it first

Desde 2025, reclamar una factura o un depósito impagado exige haber intentado antes un MASC. Te contamos qué vale, qué hace que el juez inadmita la demanda y por qué la oferta vinculante confidencial es la vía más práctica.Since 2025, claiming an unpaid invoice or deposit requires a prior MASC attempt. We explain what counts, what gets claims rejected, and why the confidential binding offer is the most practical route.

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Lo que subes puede despedirte TSJ confirma despido por vídeo en TikTok TSJ Illes Balears 2026
Laboral / SSLabour / SS Julio 2026July 2026

Despido por criticar a la empresa en TikTok desde el puesto de trabajoDismissal for criticising the company on TikTok from the workstation

Un TSJ confirma el despido de un empleado que mostró herramientas internas y criticó a la empresa en TikTok durante su jornada. No hace falta probar daño económico: basta el perjuicio a la reputación.A regional High Court confirms the dismissal of an employee who showed internal tools and criticised the company on TikTok during work hours. No financial damage needs proving: reputational harm is enough.

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Fichar mal, varias veces Cuándo las ausencias justifican un despido TSJ Cataluña 2026
Laboral / SSLabour / SS Julio 2026July 2026

Ausencias reiteradas sin fichar: cuándo justifican un despidoRepeated unrecorded absences: when they justify dismissal

Un TSJ confirma que ausentarse del puesto sin fichar, de forma reiterada, puede ser abandono del servicio. Qué deben documentar las empresas para que el control horario les proteja de verdad.A regional High Court confirms that repeatedly leaving your post without clocking out can be abandonment of duty. What companies must document for time-tracking to really protect them.

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No todo retraso despide La proporcionalidad sigue siendo clave TSJ País Vasco 2026
Laboral / SSLabour / SS Septiembre 2026September 2026

Despido por retrasos breves y bajo rendimiento: cuándo es desproporcionadoDismissal for brief delays and low performance: when it’s disproportionate

Un TSJ declara improcedente el despido de un trabajador con retrasos de 2 a 4 minutos y una bajada de rendimiento no probada como voluntaria. La proporcionalidad sigue siendo determinante.A regional High Court declares unfair a dismissal for 2-4 minute delays and an unproven intentional drop in performance. Proportionality remains decisive.

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Paro sin hacer cola SEPE: trámites online y telefónicos Resolución SEPE 2026
Laboral / SSLabour / SS Julio 2026July 2026

SEPE: gestióna el paro por teléfono y online, sin cita presencialSEPE: manage unemployment benefits by phone and online, no in-person visit

El SEPE habilita solicitudes, declaraciones y recursos de desempleo sin comparecencia presencial, identificándote con Cl@ve, certificado digital o biometría. Muy útil si gestionas tu situación desde fuera de España.SEPE now allows unemployment applications, declarations and appeals without an in-person visit, using Cl@ve, a digital certificate or biometrics. Very useful if you manage your situation from outside Spain.

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Sin fichaje, pagas tú Carga de la prueba en horas extra TSJ Cataluña 2026
Laboral / SSLabour / SS Agosto 2026August 2026

Sin registro horario, la carga de la prueba en horas extra pasa a la empresaWithout time records, the burden of proof for overtime shifts to the company

Un TSJ condena a una empresa a pagar horas extra por no llevar registro horario, una vez que la trabajadora acreditó un exceso habitual de jornada. Qué riesgo asumen las empresas sin control horario.A regional High Court orders a company to pay overtime for lacking time records, once the employee proved a habitual excess of working hours. The risk companies take on without time-tracking.

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