InicioHome / Me han despedidoI've been dismissed
Tienes 20 días hábiles para reclamar tu despidoYou have 20 working days to challenge your dismissal

Me han despedido.
¿Y ahora qué?

I've been dismissed.
What now?

Respira. Un despido se puede revisar, negociar y reclamar. Te explicamos, paso a paso, qué hacer desde el primer minuto para no perder ningún derecho.

Breathe. A dismissal can be reviewed, negotiated and challenged. Here is what to do, step by step, from the very first minute so you don't lose any of your rights.

Ver los pasos See the steps Revisar mi despido por WhatsApp Review my case on WhatsApp
20
días hábiles para reclamar
working days to challenge
15
días hábiles para pedir el paro
working days to claim benefits
33
días por año si es improcedente
days per year if unfair
24h
para responderte
to reply to you

Paso a paso

Step by step

Tus próximos movimientos.

Your next moves.

01 / 07
11
01

Recibe la carta y firma «no conforme»

Take the letter and sign it "not in agreement"

Firmar solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo.

Signing only proves you received it, not that you agree.

Sigue bajando para darle la vueltaKeep scrolling to flip it
1Qué hacerWhat to do

La carta de despido

The dismissal letter

  • Escribe «Recibí, no conforme» y la fecha antes de firmar.
  • Write "Received, not in agreement" and the date before signing.
  • Guarda una copia y localiza la fecha de efectos: desde ella corren los plazos.
  • Keep a copy and find the effective date: deadlines run from it.
  • Si te despiden de palabra o sin carta, reúne pruebas: también se puede reclamar.
  • If you're dismissed verbally or without a letter, gather evidence: it can still be challenged.
Clave 2026: en un despido disciplinario, la empresa debe haberte dado antes la oportunidad de defenderte (audiencia previa).
Key in 2026: in a disciplinary dismissal, the company must first give you the chance to defend yourself (prior hearing).
22
02

No firmes el finiquito sin revisarlo

Don't sign the settlement without checking it

Comprueba cada euro antes de dar tu conformidad.

Check every euro before giving your agreement.

Sigue bajandoKeep scrolling
2Qué revisarWhat to check

El finiquito

The final settlement

  • Debe incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
  • It must include unpaid salary, untaken holidays and the pro-rata share of bonus payments.
  • Puedes llevártelo para revisarlo y pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
  • You can take it away to review and ask for a workers' representative to be present.
  • En el despido objetivo, la indemnización debe ponerse a tu disposición al entregarte la carta.
  • In an objective dismissal, the compensation must be made available when you receive the letter.
Consejo: si firmas, añade «no conforme». Firmarlo como conforme puede dificultar reclamar cantidades.
Tip: if you sign, add "not in agreement". Signing it as agreed may make claiming amounts harder.
33
03

Apunta el plazo: 20 días hábiles

Note the deadline: 20 working days

Si se pasa, pierdes el derecho a reclamar el despido.

If it passes, you lose the right to challenge the dismissal.

Sigue bajandoKeep scrolling
3Cómo se cuentaHow it's counted

El plazo para reclamar

The deadline to challenge

  • Empieza a contar el día siguiente a la fecha de efectos del despido.
  • It starts counting the day after the dismissal's effective date.
  • No cuentan sábados, domingos ni festivos. Agosto sí cuenta en los despidos.
  • Saturdays, Sundays and public holidays don't count. August does count for dismissals.
  • Es de caducidad: no se amplía por vacaciones ni por «pensártelo».
  • It's a strict time limit: it isn't extended for holidays or "thinking about it".
Importante: presentar la papeleta de conciliación (paso 6) suspende el plazo.
Important: filing the conciliation request (step 6) pauses the deadline.
44
04

Guarda todas las pruebas

Keep every piece of evidence

Después del despido, conseguir documentos es mucho más difícil.

After the dismissal, getting documents is much harder.

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4Qué reunirWhat to gather

Tu expediente

Your file

  • Contrato, nóminas y carta de despido.
  • Contract, payslips and dismissal letter.
  • Tu vida laboral y el registro de jornada.
  • Your employment history and working-time records.
  • Correos, mensajes, evaluaciones y cuadrantes de horarios.
  • Emails, messages, appraisals and rotas.
  • Compañeros que puedan declarar y, si estabas de baja, los informes médicos.
  • Colleagues who could testify and, if you were on sick leave, medical reports.
Consejo: haz capturas y copias hoy, antes de perder el acceso al correo o a las apps de la empresa.
Tip: take screenshots and copies today, before you lose access to company email or apps.
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05

Pide el paro

Claim unemployment benefit

Tienes 15 días hábiles, aunque vayas a reclamar el despido.

You have 15 working days, even if you're challenging the dismissal.

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5Cómo pedirloHow to claim

La prestación por desempleo

Unemployment benefit

  • Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación en el SEPE, online o con cita.
  • Register as a jobseeker and apply at the SEPE, online or by appointment.
  • La empresa debe enviar el certificado de empresa al SEPE.
  • The company must send the employer's certificate to the SEPE.
  • El despido disciplinario también da derecho a paro si has cotizado 360 días en los últimos 6 años.
  • A disciplinary dismissal also entitles you to benefit if you've contributed 360 days in the last 6 years.
Ojo: cada día que pases del plazo es un día de paro que no cobrarás.
Watch out: every day past the deadline is a day of benefit you won't get.
66
06

Presenta la papeleta de conciliación

File the conciliation request

Es obligatoria antes de ir a juicio y a menudo lo resuelve antes.

It's compulsory before going to court and often settles the case first.

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6Cómo funcionaHow it works

La conciliación

Conciliation

  • Se presenta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma.
  • It's filed with your region's mediation, arbitration and conciliation service.
  • Suspende el plazo de 20 días hasta el acto de conciliación (como máximo, 15 días hábiles).
  • It pauses the 20-day deadline until the conciliation hearing (for up to 15 working days).
  • Es el momento de negociar: muchas empresas reconocen aquí la improcedencia.
  • It's the moment to negotiate: many companies accept here that the dismissal was unfair.
Clave fiscal: lo acordado en conciliación conserva la exención de IRPF de la indemnización dentro de los límites legales.
Tax key: an agreement reached in conciliation keeps the compensation's income-tax exemption within the legal limits.
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Demanda ante el Juzgado de lo Social

Sue at the Employment Court

Si no hay acuerdo, un juez decide.

If there's no agreement, a judge decides.

Sigue bajandoKeep scrolling
7Qué pasaWhat happens

El juicio

The trial

  • La demanda se presenta con el plazo que te quede tras la conciliación.
  • The claim is filed within the time left after conciliation.
  • El juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • The judge will rule the dismissal fair, unfair or null and void.
  • Puedes reclamar también cantidades que te deban: salarios, horas extra…
  • You can also claim amounts owed to you: wages, overtime…
La diferencia: los errores de la carta o de la forma suelen decidir el caso. Por eso conviene un abogado desde el principio.
What makes the difference: errors in the letter or the procedure often decide the case. That's why a lawyer from day one helps.
Enrique Sánchez Fuentes
Abogado · ICAB nº 46.610Lawyer · Barcelona Bar 46,610
+34 655 05 01 06 hola@lexstart.eu lexstart.eu

Tu caso, en manos de un abogado.

Your case, in a lawyer's hands.

Revisamos tu carta y tu finiquito, calculamos lo que te corresponde y te defendemos en tu caso concreto.

We review your letter and settlement, calculate what you're owed and defend you in your specific case.

EscríbemeEmail me LlámameCall me

Capítulo 1 · Tipos

Chapter 1 · Types

Qué es un despido y qué tipos hay.

What a dismissal is and its types.

Un despido es la decisión de la empresa de poner fin a tu contrato. La ley exige una causa y unas formas; si no se cumplen, puedes reclamar.

A dismissal is the company's decision to end your contract. The law requires a reason and certain formalities; if they aren't met, you can challenge it.

  1. 01

    Disciplinario

    Disciplinary

    La empresa alega un incumplimiento grave y culpable: faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, bajada voluntaria del rendimiento, embriaguez o toxicomanía que afecte al trabajo, o acoso.

    The company alleges a serious and culpable breach: absence or lateness, indiscipline, offensive behaviour, breach of good faith, deliberate drop in performance, drunkenness or drug use affecting work, or harassment.

    Exige carta con los hechos y audiencia previa.

    Requires a letter stating the facts and a prior hearing.

    Art. 54 ETArt. 54 Workers' Statute 0€ si se declara procedenteif ruled fair
  2. 02

    Objetivo

    Objective

    Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos razonables, entre otras.

    For economic, technical, organisational or production reasons, supervening incapacity or failure to adapt to reasonable technical changes, among others.

    15 días de preaviso y 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo.

    15 days' notice and 6 paid hours a week to look for work.

    Arts. 52 y 53 ETArts. 52 & 53 Workers' Statute 20días/añodays/yr máx. 12 mensualidadesmax. 12 monthly payments
  3. 03

    Colectivo (ERE)

    Collective (ERE)

    Cuando las causas empresariales afectan a más trabajadores de los umbrales que marca la ley en un periodo de 90 días.

    When business reasons affect more workers than the legal thresholds within 90 days.

    Exige un periodo de consultas con la representación de la plantilla.

    Requires a consultation period with the workforce's representatives.

    Art. 51 ETArt. 51 Workers' Statute ≥20días/añodays/yr mejorable por acuerdoimprovable by agreement

Otras formas de terminar el contrato

Other ways a contract ends

Fin de contrato temporalEnd of temporary contract12 días/año12 days/yr No superar el periodo de pruebaFailing probationsin indemnizaciónno compensation Despido verbal o tácitoVerbal or tacit dismissaltambién se reclamacan be challenged

Si sospechas que se ha usado una de estas figuras para encubrir un despido, consúltalo: el plazo de 20 días hábiles también corre.

If you suspect one of these was used to disguise a dismissal, ask us: the 20-working-day deadline also applies.

Capítulo 2 · Lo que decide el juez

Chapter 2 · What the judge decides

Procedente, improcedente o nulo.

Fair, unfair or void.

Tres palabras que cambian por completo lo que recibes. Elige una para verlo.

Three words that completely change what you get. Pick one to see it.

ProcedenteFair

La empresa demuestra la causa.

The company proves the reason.

Se acredita el motivo y se han respetado las formas: carta, plazos y, en el disciplinario, audiencia previa.

The reason is proven and the formalities were respected: letter, deadlines and, in a disciplinary dismissal, a prior hearing.

0 €en el despido disciplinarioin a disciplinary dismissal
20 días/año20 days/yrconsolidas en el objetivo (máx. 12 mensualidades)kept in an objective dismissal (max. 12 monthly payments)
ImprocedenteUnfair

No hay causa o falla la forma.

No valid reason, or the procedure fails.

No se prueba el motivo o hay defectos: carta sin hechos concretos, sin preaviso, sin audiencia previa… La empresa elige en 5 días qué hacer. Si eres representante de los trabajadores, eliges tú.

The reason isn't proven or there are defects: a letter without specific facts, no notice, no prior hearing… The company chooses what to do within 5 days. If you're a workers' representative, you choose.

33 días/año33 days/yrde indemnización (máx. 24 mensualidades)compensation (max. 24 monthly payments)
o readmisiónor reinstatementcon los salarios de tramitaciónwith back pay
NuloVoid

El despido vulnera tus derechos.

The dismissal violates your rights.

Es discriminatorio, vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas: embarazo, permisos por nacimiento o cuidado, reducción de jornada, víctimas de violencia de género, entre otras.

It's discriminatory, violates fundamental rights or affects protected situations: pregnancy, birth or care leave, reduced hours, victims of gender violence, among others.

ReadmisiónReinstatementinmediata en tu puestoimmediately, in your job
+ salarios+ wagesque dejaste de percibiryou stopped receiving

Capítulo 3 · Cuánto te corresponde

Chapter 3 · What you're owed

Indemnizaciones por despido en 2026.

Dismissal compensation in 2026.

Se calculan con tu salario bruto, pagas extra incluidas, y tu antigüedad, prorrateando los años por meses.

Calculated with your gross salary, bonus payments included, and your length of service, pro-rating years by months.

33días/añodays/yrDespido improcedenteUnfair dismissalMáximo 24 mensualidades.Capped at 24 monthly payments.
45días/añodays/yrAntigüedad anterior al 12/02/2012Service before 12/02/2012Hasta esa fecha; después, 33. Régimen transitorio de hasta 42 mensualidades.Until that date; 33 afterwards. Transitional cap of up to 42 monthly payments.
20días/añodays/yrObjetivo procedente y EREFair objective dismissal and EREMáximo 12 mensualidades (en el ERE, mínimo mejorable).Capped at 12 monthly payments (a minimum in an ERE).
12días/añodays/yrFin de contrato temporalEnd of temporary contractAl terminar un contrato de duración determinada.When a fixed-term contract ends.
0€Disciplinario procedenteFair disciplinary dismissalSi la empresa prueba el incumplimiento.If the company proves the breach.
ReadmisiónReinstatementDespido nuloVoid dismissalCon los salarios dejados de percibir.With the wages you lost.

Calcula tu indemnización.

Estimate your compensation.

En tiempo real. Cambia los datos y mira cómo se mueve.

Live. Change the details and watch it move.

€
TipoType
Indemnización estimadaEstimated compensation —

Cálculo orientativo. Pluses, variables o complementos pueden cambiarlo: lo revisamos con tus nóminas.

Estimate only. Bonuses, variable pay or allowances can change it: we'll review it with your payslips.

Capítulo 4 · El reloj corre

Chapter 4 · The clock is ticking

Los plazos que no puedes dejar pasar.

The deadlines you can't miss.

Cuentan desde el día siguiente a la fecha de efectos. Sábados, domingos y festivos no cuentan; agosto, en los despidos, sí.

They count from the day after the effective date. Saturdays, Sundays and holidays don't count; in dismissals, August does.

  1. 1Día 0Day 0

    Recibes la carta

    You receive the letter

    Comprueba la fecha de efectos: desde el día siguiente empiezan a contar los plazos.

    Check the effective date: deadlines start counting the next day.

  2. 215 días15 days

    Pide el paro

    Claim unemployment benefit

    Hábiles, para inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación.

    Working days, to register as a jobseeker and apply for the benefit.

  3. 320 días20 days

    Papeleta de conciliación

    Conciliation request

    Hábiles, para reclamar. Presentarla suspende el plazo hasta el acto de conciliación.

    Working days, to challenge. Filing it pauses the deadline until the conciliation hearing.

  4. 4AcuerdoDeal

    O demanda

    Or a lawsuit

    Si no hay acuerdo, se presenta la demanda con el plazo que quede.

    Without an agreement, the claim is filed within the time left.

  5. 51 año1 year

    Reclamar cantidades

    Claim amounts owed

    Salarios, horas extra o conceptos del finiquito que no te hayan pagado.

    Wages, overtime or settlement items you haven't been paid.

Capítulo 5 · Actualizado a 2026

Chapter 5 · Updated for 2026

Lo que ha cambiado y lo que viene.

What has changed and what's coming.

2024Desde noviembreSince November

La audiencia previa ya es obligatoria en el despido disciplinario.

A prior hearing is now required for disciplinary dismissals.

El Tribunal Supremo (sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, reiterada en la 175/2025, de 5 de marzo) exige que la empresa permita al trabajador defenderse de los cargos antes de despedirle. Si no lo hace, el despido suele declararse improcedente.

The Supreme Court (judgment 1250/2024 of 18 November, confirmed by 175/2025 of 5 March) requires companies to let workers answer the charges before dismissing them. If they don't, the dismissal is usually ruled unfair.

2025Desde el 1 de mayoSince 1 May

La incapacidad permanente ya no extingue el contrato de forma automática.

Permanent incapacity no longer ends the contract automatically.

La Ley 2/2025 obliga a valorar ajustes razonables o un cambio de puesto antes de extinguir el contrato, y tiene en cuenta la voluntad de la persona trabajadora.

Law 2/2025 requires reasonable adjustments or a job change to be considered before ending the contract, taking the worker's wishes into account.

2022Doctrina en evoluciónEvolving case law

Despedir por estar de baja puede ser nulo.

Dismissing someone for being on sick leave can be void.

Con la Ley 15/2022, despedir por motivo de enfermedad puede ser discriminatorio. No es automático: hay que aportar indicios de que la baja fue la causa real del despido.

Under Law 15/2022, dismissing someone because of illness can be discriminatory. It isn't automatic: there must be evidence that the sick leave was the real reason.

2026En negociaciónUnder negotiation

¿Subirá la indemnización por despido improcedente?

Will unfair dismissal compensation rise?

El Gobierno negocia una reforma para adaptarla a cada caso, tras las críticas del Comité Europeo de Derechos Sociales. El Supremo rechazó en 2025 que los jueces la eleven caso a caso. Hoy siguen vigentes los 33 días por año.

The Government is negotiating a reform to tailor it to each case, following criticism from the European Committee of Social Rights. In 2025 the Supreme Court rejected judges raising it case by case. The 33 days per year still apply today.

Capítulo 6 · Lo que casi nadie te explica

Chapter 6 · What almost nobody explains

Tu indemnización, Hacienda y el paro.

Your compensation, taxes and benefits.

Fiscal · art. 7.e) Ley del IRPFTax · art. 7.e) Income Tax Act 180.000€ exentos de IRPF como máximomaximum exempt from income tax

La indemnización está exenta en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores. Lo que se pacte por encima, o un acuerdo privado sin conciliación ni sentencia, puede tributar.

Compensation is exempt up to the mandatory amount set by the Workers' Statute. Anything agreed above that, or a private deal without conciliation or a court ruling, may be taxed.

Somos un despacho especializado en fiscalidad: revisamos también este punto antes de que firmes.

We're a tax-specialist firm: we also review this before you sign.

Prestación por desempleoUnemployment benefit 70%→60% de la base reguladoraof the benefit base
180 primeros díasFirst 180 daysDespuésAfterwards

Cualquier despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo. Necesitas 360 días cotizados en los últimos 6 años y solicitarlo en 15 días hábiles. Dura de 4 meses a 2 años según lo cotizado.

Any dismissal, including a disciplinary one, counts as legal unemployment. You need 360 days of contributions in the last 6 years and to apply within 15 working days. It lasts 4 months to 2 years depending on contributions.

Trámites del SEPE sin citaSEPE paperwork without an appointment →

Preguntas frecuentes

FAQ

Tus dudas tras un despido.

Your questions after a dismissal.

Si tu caso tiene matices, escríbenos: te respondemos en menos de 24 horas.

If your case has nuances, write to us: we reply within 24 hours.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?How long do I have to challenge a dismissal?

20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero agosto sí. Es un plazo de caducidad que se suspende al presentar la papeleta de conciliación.

20 working days from the day after the effective date. Saturdays, Sundays and holidays don't count, but August does. It's a strict time limit that is paused when you file the conciliation request.

¿Qué pasa si firmo el finiquito?What happens if I sign the settlement?

Firmar como recibido no te impide reclamar el despido. Firmar la liquidación como conforme puede dificultar reclamar cantidades después, por eso conviene añadir «no conforme» y revisarlo antes.

Signing it as received doesn't stop you challenging the dismissal. Signing the settlement as agreed may make it harder to claim amounts later, so add "not in agreement" and review it first.

¿Tengo derecho a paro si me despiden?Am I entitled to unemployment benefit?

Sí. Cualquier despido, incluido el disciplinario, es situación legal de desempleo. Necesitas 360 días cotizados en los últimos 6 años y solicitarlo en 15 días hábiles.

Yes. Any dismissal, including a disciplinary one, counts as legal unemployment. You need 360 days of contributions in the last 6 years and to apply within 15 working days.

¿Cuánto me corresponde de indemnización?How much compensation am I owed?

Depende del tipo: objetivo, 20 días por año (máx. 12 mensualidades); improcedente, 33 días por año (máx. 24), con 45 días por año para la antigüedad anterior al 12/02/2012; disciplinario procedente, nada; fin de contrato temporal, 12 días por año. Puedes estimarlo con nuestra calculadora.

It depends on the type: objective, 20 days per year (max. 12 monthly payments); unfair, 33 days per year (max. 24), with 45 days per year for service before 12/02/2012; fair disciplinary, none; end of a temporary contract, 12 days per year. You can estimate it with our calculator.

¿Me pueden despedir estando de baja médica?Can I be dismissed while on sick leave?

La baja no impide el despido, pero si la causa real es la enfermedad puede ser nulo por discriminación (Ley 15/2022). No es automático: hay que aportar indicios.

Sick leave doesn't prevent dismissal, but if the real reason is the illness it can be void as discrimination (Law 15/2022). It isn't automatic: evidence is needed.

¿Qué es la audiencia previa?What is the prior hearing?

Desde la sentencia del Supremo de 18 de noviembre de 2024, antes de un despido disciplinario la empresa debe permitirte defenderte de los cargos. Si no lo hace, el despido suele declararse improcedente.

Since the Supreme Court ruling of 18 November 2024, before a disciplinary dismissal the company must let you answer the charges. If it doesn't, the dismissal is usually ruled unfair.

¿Tributa la indemnización por despido?Is dismissal compensation taxed?

Está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que se pacte por encima, o sin conciliación ni sentencia, puede tributar.

It's exempt from income tax up to the mandatory amount in the Workers' Statute, capped at €180,000. Anything agreed above that, or without conciliation or a court ruling, may be taxed.

¿Es obligatoria la conciliación antes de demandar?Is conciliation compulsory before suing?

Sí, con carácter general. Se presenta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma y suspende el plazo para reclamar.

Yes, as a general rule. It's filed with your region's mediation, arbitration and conciliation service and pauses the deadline to challenge.

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Casos reales y herramientas.

Real cases and tools.

Tu despido, en buenas manos.

Your dismissal, in good hands.

Cuéntanos tu caso: revisamos tu carta y tu finiquito, calculamos lo que te corresponde y te decimos cómo actuar antes de que se acabe el plazo. Atención online y presencial con cita previa, en español e inglés.

Tell us about your case: we review your letter and settlement, calculate what you're owed and tell you how to act before the deadline runs out. Online and in-person by appointment, in Spanish and English.

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Información general actualizada a septiembre de 2026 (Estatuto de los Trabajadores, Ley reguladora de la jurisdicción social, Ley del IRPF y jurisprudencia del Tribunal Supremo). No sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto. General information updated to September 2026 (Workers' Statute, Employment Jurisdiction Act, Income Tax Act and Supreme Court case law). It does not replace professional advice on your specific case.