Qué cambia con la transposición de la directiva europeaWhat changes with the EU directive transposition
El nuevo Real Decreto, que transpone la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, mantiene el límite general del periodo de prueba en seis meses. La novedad no es el límite en sí, sino lo que ahora se exige para superarlo: los convenios colectivos que permitan ampliar ese plazo deben especificar las circunstancias que lo justifican, y las empresas que apliquen esa ampliación deben poder razonarla, no simplemente pactarla.
The new Royal Decree, which transposes the EU Directive on transparent and predictable working conditions, keeps the general trial period limit at six months. The novelty is not the limit itself, but what is now required to exceed it: collective agreements allowing an extension must specify the circumstances that justify it, and companies applying that extension must be able to reason it, not simply agree to it.
La medida afecta a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas, incluidos colectivos especiales como el personal marítimo-pesquero o los trabajadores desplazados internacionalmente.
The measure applies to all employment relationships lasting more than four weeks, including special categories such as maritime and fishing staff or internationally posted workers.
La obligación de justificar, en la prácticaThe justification duty, in practice
Pactar sin más un periodo de prueba de ocho o nueve meses «porque lo permite el convenio» deja de ser suficiente. Si la empresa no puede acreditar de forma razonada por qué ese puesto en concreto necesita más tiempo de prueba del general, la cláusula puede considerarse nula, con el riesgo de que el periodo de prueba se entienda superado antes de lo previsto y el despido durante ese periodo se reconduzca a un despido ordinario, con toda la protección que ello implica para el trabajador.
Simply agreeing to an eight- or nine-month trial period “because the collective agreement allows it” is no longer enough. If the company cannot provide a reasoned justification for why that specific position needs more trial time than the general rule, the clause can be considered void, with the risk that the trial period is deemed completed earlier than planned and any dismissal during that period is reclassified as an ordinary dismissal, with all the protection that implies for the worker.
Lo que el contrato debe recoger a partir de ahoraWhat the contract must now include
- La duración exacta del periodo de prueba pactado.
- The exact duration of the agreed trial period.
- Si se amplía más allá de seis meses, la justificación razonada de esa ampliación, ligada a las circunstancias objetivas del puesto.
- If it is extended beyond six months, a reasoned justification for that extension, linked to the objective circumstances of the role.
- Qué pruebas o criterios debe superar el trabajador para que se considere finalizado el periodo con resultado favorable.
- What tests or criteria the worker must pass for the period to be considered completed with a favourable outcome.
Los trabajadores con contratos ya firmados a los que falte esta información tienen un plazo de 30 días para reclamarla por escrito a la empresa. Para los contratos nuevos, toda esta información debe entregarse antes de que el trabajador empiece a prestar servicios.
Workers with contracts already signed that lack this information have 30 days to claim it in writing from the company. For new contracts, all this information must be provided before the worker starts working.
Qué deben revisar ya las empresas con empleadosWhat companies with employees should review now
Revisa tus modelos de contrato
Review your contract templates
Comprueba si tus cláusulas de periodo de prueba superan los 6 meses y, si es así, si están justificadas de forma explícita y ligada al puesto.
Check whether your trial-period clauses exceed 6 months and, if so, whether they are explicitly justified and tied to the specific role.
Define criterios objetivos de superación
Define objective completion criteria
Documenta qué se espera de cada puesto durante el periodo de prueba, para poder plasmarlo en el contrato y usarlo si hay que acreditar un cese durante ese periodo.
Document what is expected in each role during the trial period, so it can be reflected in the contract and used if a dismissal during that period needs to be justified.
Responde a las solicitudes de información en plazo
Respond to information requests within the deadline
Si un empleado actual reclama esta información, la empresa debe facilitarla; no hacerlo es también una infracción.
If a current employee requests this information, the company must provide it; failing to do so is itself an infringement.
Cómo puede ayudarte LexStart
How LexStart can help you
Como parte de nuestros planes de Asesoría-Gestoría Postventa, revisamos y actualizamos los modelos de contrato de tu SL para que las cláusulas de periodo de prueba cumplan con la nueva exigencia de justificación, evitando que un despido durante el periodo de prueba se acabe convirtiendo en un despido improcedente por un defecto de forma.
As part of our Ongoing Advisory plans, we review and update your company’s contract templates so that trial-period clauses meet the new justification requirement, avoiding a dismissal during the trial period turning into an unfair dismissal due to a formal defect.