Qué ocurrió y qué ha resuelto el tribunalWhat happened and what the court ruled
Un empleado de hotel subió desde su móvil, en horario de trabajo y desde su propio puesto, un vídeo a TikTok en el que mostraba el sistema interno de cobro de la empresa —permitiendo identificarla— mientras haca críticas sobre los márgenes de beneficio y lo mal pagados que estaban los trabajadores. La empresa lo despidió por transgresión de la buena fe contractual (artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores). El tribunal, en suplicación, confirma la procedencia del despido.
A hotel employee, during working hours and from their own workstation, uploaded a video to TikTok from their phone showing the company’s internal billing system —making it identifiable— while criticising profit margins and how poorly paid staff were. The company dismissed the employee for breach of contractual good faith (Article 54.2.d) of the Workers’ Statute). On appeal, the court confirms the dismissal was lawful.
No hace falta probar un perjuicio económico concretoNo specific financial damage needs to be proven
El tribunal recuerda que la gravedad de la conducta no exige acreditar un daño económico. Basta con que se perjudique la imagen externa, el prestigio y la reputación de la empresa, algo que se produce por la mera difusión pública de la crítica junto con la exposición de información interna identificable. El uso del tiempo y el puesto de trabajo para fines ajenos al servicio refuerza la gravedad de la falta.
The court notes that the seriousness of the conduct does not require proving specific financial damage. It is enough that the company’s external image, prestige and reputation are harmed, which happens through the mere public dissemination of the criticism together with the exposure of identifiable internal information. Using work time and the workstation for purposes unrelated to the job reinforces the seriousness of the offence.
Qué significa esto si tienes empleadosWhat this means if you have employees
Si diriges una SL con personal, esta sentencia es una buena noticia si alguna vez tienes que actuar frente a una conducta similar, pero también un recordatorio de que un despido disciplinario sólo se sostiene si está bien fundamentado y documentado desde el primer momento: captura del contenido publicado, registro horario que acredite que ocurrió en jornada laboral, y una carta de despido que describa los hechos con precisión.
If you run a company with staff, this ruling is good news if you ever need to act on similar conduct, but it is also a reminder that a disciplinary dismissal only holds up if it is well founded and documented from the very start: a capture of the published content, time records proving it happened during working hours, and a dismissal letter that describes the facts precisely.
- Ten una política clara —aunque sea breve— sobre uso de redes sociales y confidencialidad, comunicada a la plantilla.
- Have a clear —even brief— policy on social media use and confidentiality, communicated to staff.
- Documenta cualquier incidente desde el primer momento: capturas, fecha, hora y vías de difusión.
- Document any incident from the very start: screenshots, date, time and how it spread.
- Antes de despedir, verifica que los hechos encajan realmente en una transgresión de la buena fe y no en una simple opinión desfavorable protegida por la libertad de expresión.
- Before dismissing, verify the facts genuinely amount to a breach of good faith rather than a mere unfavourable opinion protected by freedom of expression.
Cómo puede ayudarte LexStart
How LexStart can help you
En LexStart revisamos la documentación de cualquier incidente disciplinario antes de que despidas a un empleado, redactamos la carta de despido con los hechos bien fundamentados y, si lo necesitas, diseñamos una política interna de uso de redes sociales para tu empresa.
At LexStart we review the documentation of any disciplinary incident before you dismiss an employee, draft the dismissal letter with well-founded facts and, if you need it, design an internal social media policy for your company.